Les opérations spéciales
Conférence
La psychologie positive s’intéresse aux comportements, aux personnalités et et aux collectivités qui marchent. Les actions peuvent donc être menées au niveau des individus, par le bais de sensibilisation ou de formation, sous forme de conférences ou d’ateliers, mais aussi au cours de missions d’accompagnement pour extraire le meilleur d’une organisation en comptant sur l’intelligence collective des collaborateurs de l’entreprise.
Voici quelques exemples :
Une opération de conduite de changement centrée sur la réussite, les acquis et les énergies positives. Menée auprès de tous les collaborateurs des centres de relations avec la clientèle de Canal Plus pour :
– Définir des objectifs motivants prenant appui sur les réussite et les atouts de chacun.
– Miser sur la confiance accordée aux personnes pour contribuer au développement collectif.
Population touchée : 300 collaborateurs des centres de relations avec les clients
Méthodes utilisée : « L’Appreciative Inquiry »
Format : Animation de comités de pilotages et de « grandes journées » réunissant 150 personnes chacune + suivi des engagements.
Chez Ferrero, dans le cadre de la journée de la gentillesse 2012, opération :
« Du bon, du kif et de la gentillesse »
– 2 conférences : Les secrets du bonheur
– 3 ateliers : « 3 kifs par jour » pour explorer les bienfaits de la gratitude et l’exprimer à ses collègues
– 3 ateliers : « Jeux de son »s pour développer sa créativité et gérer son stress grâce à la cohérence cardiaque
Population visée : tous le collaborateurs du siège social
Nombre de participants : 160 personnes
Chez Veuve Clicquot, organisation d’un séminaire de team building :
« Poche de plaisir »
Pour favoriser la reconnaissance et la gratitude au sein de la vision partagée de l’équipe.
Population visée : Toutes les fonctions de l’équipe marketing.
Nombre de participants : 14 personnes